ぴーひゃらマンの断片

近年、マナーが軽視されている傾向が強まってきています。

元々、マナーというのは社会にでる前にしっかり身につけるものという考えが当たり前だったのですが、最近はそうでもないようで、あまりにも礼儀知らずな若い人達が増えています。

これはインターネットの弊害と言ってもいいかもしれません。

ここ10年ほど、インターネット上でのマナーは最悪な状態が続いています。

特に最近では、特定の掲示板、特定のサイトのみではなく、あらゆるサイトで傍若無人な言動を行う人達が急増しています。

また、学校でのいじめに「裏サイトでの中傷」という大きな項目が加わりました。

学校の生徒や教師を名指しで中傷するような行為が頻繁に見られるのです。

日本における若年同の礼儀作法というものは、地に堕ちた状態といわざるをえません。

ですが、社会人となると、そうも言っていられません。

横柄な態度や言葉遣いをすれば、仕事はなくなります。

就職難のこの時代、そのような事で世間を渡っていけるほど、今の社会は甘くありません。

いつまでも若い時のようにはいかないということです。

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採用試験対策

会社が合わなくて自分から辞めた人、リストラによって会社を辞めさせられた人、いずれにしても次の就職先を探す上で避けて通れないのが採用試験、面接です。

そんな再就職の採用試験対策として、自分の仕事史を作ってみる、ということがあります。

新卒の社会人と違って、転職者にはそれまでの職務経歴があります。

採用する側の企業にとって、その人が以前にどんな会社にいて、どんな仕事をして、どんな実績を上げてきたのか、という経歴はもっとも関心を持つところです。

リストラによって転職せざるを得なくなった人にとっても、前の会社での経歴は大切なポイントとなります。

ぜひとも採用してもらいたい会社の面接で自分の職務経歴を上手くアピールできるためには、自分の仕事史を作成して細かくチェックし、相手が関心を持ってくれるようにまとめる作業が必要です。

面接対策としての自分の仕事史は、他人に見せるものではないので決まった書式もありませんし、パソコンで作ってももちろん手書きでも大丈夫です。

社会人になってからの仕事を振り返り、いつ、どこで、何をして、その結果どうなったのか、を書き込んでいきます。

「いつ」は年月を、「どこで」は会社名・部署名を、「何をして」は仕事の内容や取引先を、「その結果どうなったか」は実績を、具体的に書いておきます。

特にアピールしたい実績は数字で記しておくとよいでしょう。

加えて、その時その時に学んだことや感じたことなどの感想を書き込んでおけば、面接対策としてはより使える資料となるでしょう。

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ビジネスマナー

近年、マナーが軽視されている傾向が強まってきています。

元々、マナーというのは社会にでる前にしっかり身につけるものという考えが当たり前だったのですが、最近はそうでもないようで、あまりにも礼儀知らずな若い人達が増えています。

これはインターネットの弊害と言ってもいいかもしれません。

ここ10年ほど、インターネット上でのマナーは最悪な状態が続いています。

特に最近では、特定の掲示板、特定のサイトのみではなく、あらゆるサイトで傍若無人な言動を行う人達が急増しています。

また、学校でのいじめに「裏サイトでの中傷」という大きな項目が加わりました。

学校の生徒や教師を名指しで中傷するような行為が頻繁に見られるのです。

日本における若年同の礼儀作法というものは、地に堕ちた状態といわざるをえません。

ですが、社会人となると、そうも言っていられません。

横柄な態度や言葉遣いをすれば、仕事はなくなります。

就職難のこの時代、そのような事で世間を渡っていけるほど、今の社会は甘くありません。

いつまでも若い時のようにはいかないということです。

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紹介による心理

ビジネス心理学において、紹介は相手の心をとくカギだといわれています。

紹介をテーマにしたひとつの例として、まず、３〜６人の集団に１０分の作業を２回行わせます。

そして、３回目の作業のときに架空の人物の参加を促します。

そのときに、「その人を知っている」と発言するメンバーがいるだけで、他のメンバーも受け入れる傾向が強いといわれています。

自分の知っている人の知人だということだけで、他のメンバーの不安が低下し、新人への信頼感が高くなったという心理です。

つまり、円満な関係を築いていく第一歩として最も効果的なのは、すでにその部署にいる人に紹介してもらうことです。

そうすれば、１から人間関係を作る苦労をせずに紹介してくれた人物が築いている既存の人間関係に新しく加わることができるのです。

新しい部署の人たちも「この人物はどんな人間なんだろう？」と探りを入れながら、どう付き合っていけばいいのかを考える手間が省けます。

それに良く知っている人物からの紹介なので安心感を与えることもできます。

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オフィス家具

オフィス家具を長年にわたり使用していると、当然のことながら汚れてきます。

デスクやチェアーなどは、タバコのヤニや手あか、外からのほこりなどでと汚れています。

普段の掃除では、デスクの上を雑巾で拭くだけ、というオフィスは多いのではないでしょうか。

オフィス家具を専門業者にクリーニングしてもらうのも良いかもしれません。

専門業者に任せれば短時間で、かつきれいにクリーニングできます。

専門業者は強力に吸水できるバキュームモーターを搭載した小型スチーム洗浄器などでクリーニングを行います。

布張りのチェアーなどは、素人ではなかなかきれいにすることはできませんが、専用の資器材と薬剤を使用すれば新品のようにリフレッシュするようです。

また汚れ防止加工も同時に行えばさらなる長期使用を可能にすることでしょう。

オフィスを訪れるお客さまを気持ちよくお迎えするために、またそこで働くスタッフが効率的に、気持ちよく働くために、オフィス家具やオフィスの中をキレイな環境とすることは大切なことであると思います。

しかし、日常業務のなかで掃除を行き届かせるのは大変なことです。

そんな時には専門業者の日常清掃サービスを利用するのも良いかもしれません。

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コロナエコキュート

コロナエコキュートについてご紹介しましょう。

２００１年４月、コロナが世界で初めてエコキュートを発売しました。

以後、平成１２年と、平成１５年には、省エネ大賞受賞。

平成１４年には、資源エネルギー庁長官賞受賞。

平成１６年には環境大臣賞受賞。

と数多くの実績を残してきています。

コロナエコキュートは、昼間よりも七割も安い夜間の電力と高効果率（業界トップクラスのＣＯＰ４．８）のヒートポンプシステムの組み合わせで、都市ガス給湯器の約６分の１のランニングコストを実現しました。

その省エネ効果はコロナ独自のエコタンクに理由があります。

まずは、先ほど書いた様に、高効果率なヒートポンプで効率よくお湯を沸かせます。

それから、特殊生計断熱材を使用したタンクなので、効率よくお湯を保温できます。

冷めて、再度湯沸しする必要がなくなる分、省エネ効果を得られるのです。

エコキュートのタンク内は、高温域、中温域、水の三層に分けられています。

中温域（境界湯）を効率よく使うことによって、適温のお湯を作ります。

その上、マイコン制システムにより、１日の給湯使用データがチェックされ、不要な沸き上げを防止しているのです。